Кабмин утвердил сегодня по инициативе Министерства экономического развития и цифровизации Пакет дерегулирования, который вносит существенные изменения в такие области, как информационные технологии, цифровизация и электронные коммуникации. Пакет также охватывает трудовые отношения и госконтроль за предпринимательской деятельностью.

 

Согласно новому документу, в течение первых трех лет деятельности малых и средних предприятий контролирующий орган не будет иметь права применять наказание или меры ограничительного характера, за исключением случаев совершения предпринимателем тяжких или повторных преступлений.

 

Кроме того, в закон будет внесена обязанность регистрации мотивировочной записки в Государственном регистре проверок и обязанность предоставления «проверочных листов». Таким образом, вид проверки будет объявлен заранее, а количество необоснованных необъявленных проверок сократится. При этом подконтрольное лицо будет иметь право на фото- и видеофиксацию действий инспектора.

 

«Регуляторные изменения направлены на сокращение бюрократических барьеров и уменьшение административной нагрузки. Проверка экономических агентов — одна из основных проблем для предпринимателей, особенно для начинающих, поскольку они несут риск злоупотреблений и коррупции», — сказал вице-премьер, министр экономического развития и цифровизации Думитру Алайба.

 

В области цифровизации, информационных технологий и электронных коммуникаций новые правила предусматривают, что установки сетей электронной связи не считаются недвижимым имуществом, если они постоянно не связаны с площадкой. Кроме того, в Исполнительный кодекс будут внесены изменения, которые введут цифровизацию отношений между судебными приставами и коммерческими банками, что сократит административные расходы и затраты времени.

 

Изменения коснутся и трудовых отношений. Например, работодатель больше не будет обязан выплачивать отпускные как минимум за 3 дня до ухода работника в отпуск. Пособие может быть выплачено в иной взаимно согласованный день, но не позднее дня выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен отпуск. Эта поправка направлена ​​на то, чтобы сбалансировать права и обязанности работника и работодателя.

 

При приеме на работу и периодическом приеме на работу лиц, собирающихся работать в сфере общественного питания, медосмотр может проводиться в государственных или частных медицинских учреждениях, а расходы будут покрываться за счет бюджета ОМС. Таким образом, документ, выданный медучреждением, заменит индивидуальную медицинскую карту («синюю медкнижку»).